Responsabilidade Social e Os “5 S” da gestão empresarial (senso de utilização, senso de organização, senso de limpeza, senso de padronização e de autodisciplina) foram os temas discutidos no último treinamento do Sistema de Excelência em Gestão Sindical (SEGS), realizado no dia 10 de agosto, na sede da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Ceará (FECOMÉRCIO-CE), em Fortaleza. Ao todo 22 sindicatos locais, que participam do Programa, estiveram presentes no evento. Esses temas fazem parte do “Critério 4: Sociedade”, sugerido pelo SEGS para o aperfeiçoamento da gestão sindical, a fim de alcançar a excelência. Além do treinamento, ocorreu no dia 09 de agosto também consultorias a esses sindicatos, a fim de observar como esses vem se desenvolvendo e realizando suas atividades rumo a excelência.

“O Ceará ocupa um lugar de destaque no cenário nacional, principalmente, pela grande participação e inclusão dos sindicatos no Programa do SEGS, e também pelo aprimoramento na gestão desses. Os sindicatos cearenses são bastante comprometidos e apresentam excelentes resultados. É claro que existem desafios a serem superados, mas as dificuldades são comuns a implementação de qualquer Programa de Qualidade, que busca a melhoria e o aperfeiçoamento contínuo”, analisa o assessor do Departamento de Planejamento da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (DEPLAN-CNC), Rodrigo Wepster, que realizou o treinamento e as consultorias. No término das oficinas, o vice-presidente da Fecomércio-CE, Ranieri Leitão, entregou aos sindicatos o Certificado dos treinamentos anteriores, realizados este ano pelo SEGS em Parceria com a Fecomércio-CE.

Entenda mais sobre o SEGS
O Sistema de Excelência em Gestão Sindical (SEGS) é um programa que incentiva o desenvolvimento da excelência na gestão das Federações e Sindicatos filiados ao Sicomercio, por meio de critérios baseados nos fundamentos do Prêmio Nacional de Qualidade (PNQ). Seus principais objetivos são:
• Permitir às entidades identificar o grau de desenvolvimento (maturidade) das entidades sindicais nos aspectos: associativismo, representatividade, estrutura diretiva, gestão financeira e produtos e serviços oferecidos.
• Capacitar os líderes em práticas gerenciais de reconhecida excelência, que possibilitem incrementar a atuação dos Sindicatos e Federações do comércio de bens, serviços e turismo.
• Possibilitar o compartilhamento de práticas gerenciais de sucesso (benchmarking).
• Proporcionar o crescimento individual dos líderes e executivos sindicais e, conseqüentemente, das entidades e das empresas representadas.